Linden-IT
  • Opdrachtgevers
    • Beschikbare professionals
    • Waarom Linden-IT?
      • Voor onze klanten is Linden-IT een partner voor de lange termijn. Wij kennen onze klanten en gaan hier langdurige relaties mee aan waarin we continu meedenken. Dit doen we onder andere door de juiste relevante kennis te delen, maar natuurlijk ook door de beste matches te maken. Oplossingen gaan verder dan alleen het invullen van een vacature, maar juist om lange termijn oplossingen die continuïteit en kwaliteit blijven garanderen.
    • Diensten
      • Detachering
      • IT-Projecten
      • Roulatie inzet ICT-professionals
      • Flex naar Vast
      • Sourcing
      • Resourcing
      • Remote Servicedesk
      • Co-Sourcing
      • Opleidingen
    • Case Studies
      • ZenithEM
      • AllSystems
      • Microsoft Teams
      • Belastingdienst
      • Amphia ziekenhuis
    • Aanmelden vacature
  • Professionals
    • Vacatures
    • Carrière in de IT
    • Opleiding
    • Freelance
    • IT Functies
    • Solliciteren
  • Linden-IT
  • Linden365
  • Menu Menu
U bevindt zich hier: Home1 / Blog2 / Beoordelingsgesprekken en extern personeel

Beoordelen van externe professionals

Bijna iedere manager en/of HR professional komt in aanraking met “ingehuurd” personeel. Dat kan in verschillende vormen zijn zoals een ZZP’er of gedetacheerde professional die je inleent voor een specifiek project waar je zijn of haar expertise voor nodig hebt. Maar denk zeker ook aan een uitzendkracht die een tijdelijk personeelstekort komt opvangen of misschien wel de flexibele schil waar jouw organisatie het beleid op heeft afgestemd. Ook op het moment dat je gaat werven voor een functie waar veel tekorten zijn (zoals developers, IT professionals, marketing specialisten en verkopers) is het best raadzaam om eens te kijken naar mogelijkheden m.b.t. het inlenen van een professional met een overname afspraak.

Het is niet altijd vanzelfsprekend dat een “externe” medewerker mee wordt genomen in de terugkerende evaluatiemomenten die worden aangehouden voor eigen personeel. In deze blog nemen wij je mee tips & tricks voor het optimaliseren van de prestaties van ingehuurd personeel.

Onboarding

Om te bepalen hoe je het functioneren van een inhuur medewerker gaat beoordelen heb je in alle gevallen een uiteengezet takenpakket en duidelijke verwachtingen nodig.

Goed functioneren kan jouw inhuur- medewerker alleen wanneer je de basisvoorwaarden op orde hebt. Naar ons inzien zijn de basisvoorwaarden de volgende:

  • De functie en bijbehorende taken zijn duidelijk gecommuniceerd
  • De werkplek is voorbereid en er is toegang tot de benodigde systemen
  • Er is een inwerktraject uiteengezet
  • De verwachtingen worden in het inwerken duidelijk uitgesproken, bijbehorende SLA’s worden gecommuniceerd
  • Er is een (goed bereikbaar) aanspreekpunt voor de vragen die gaandeweg naar voren komen

Eventueel kan het zo zijn dat je van ingehuurd personeel een andere mate van zelfstandigheid verwacht dan een junior medewerker welke je zelf gaan opleiden. Dit kan natuurlijk ook aangezien er vanuit een detacheerder bijvoorbeeld veel tijd en aandacht gespendeerd wordt aan een stuk opleiding, op zowel hard-/ als soft-skills en wordt er specifiek gematched op de wensen die zijn uitgesproken door de opdrachtgever. Basiskennis voor een snelle start moet dus al aanwezig zijn of jullie zien voldoende potentie om te investeren voor de lange termijn.

Bekijk het ook eens vanuit de andere kant

Als ik kijk naar onze IT professionals dan vraag ik ze als werkgever om best veel aanpassingsvermogen te laten zien. Eerlijk is eerlijk, een nieuw project aangaan bij een nieuwe opdrachtgever, met nieuwe collega’s in een nieuwe kantoor-, maar ook IT omgeving, het valt niet mee. Toch is dit wel de kracht van onze medewerkers. Ze hebben kennis van actuele IT systemen en nemen daarbij ervaring van voorgaande opdrachtgevers mee. Zo zie je soms opeens een hele andere oplossing of denkwijze ontstaan, wat andere medewerkers in een team ook kan helpen verder te ontwikkelen.

Het gaat misschien niet zoals verwacht

Alles valt en staat met verwachtingen. Weet wat je wilt verwachten van ingeleend personeel. Maar wat doe je als het niet gaat zoals je wilt? Misschien is je eerste ingeving iets in de lijn van ‘het is flexibel personeel, dus ik kan er per moment van af’, maar toch is dat zonde. Je hebt tenslotte tijd en moeite geïnvesteerd om iemand wegwijs te maken in systemen en werkwijzen zoals die bij jullie op de werkvloer worden gehanteerd. Wil je daar weer opnieuw mee beginnen?

Ga voor jezelf na of je verwachtingen inderdaad kloppend zijn en of het takenpakket voldoende duidelijk is. Een gesprek aangaan is altijd raadzaam om het functioneren te bespreken. Betrek daar vooral ook de detacheerder of inhuurpartij bij, zodat jullie gezamenlijk een plan kunnen besluiten om gedrag te veranderen. Een voordeel van inhuren is namelijk dat je een sparringpartner hebt die je verder helpt met het verkrijgen van gewenste resultaten.

Ga voor de beste prestaties

Ervan uitgaande dat iedereen altijd het beste wil laten zien op de werkvloer, zijn het vaak de korte evaluatiegesprekken die zorgen voor de beste prestaties. Schroom niet om deze korte evaluatiemomenten structureel in te plannen met ingehuurd personeel. Ook hier is het fijn om de detacheerder/ inleenpartij betrokken te houden. Dat kan je doen door ze te vragen aan de sluiten, maar bijvoorbeeld ook door gemaakte afspraken te noteren en deze door te sturen met de vraag om daar wat extra aandacht aan te besteden in de gesprekken met hun medewerker.

Resultaat en ontwikkeling

Stilstaan is achteruitgaan. Daarom is een focus op de toekomst en het afstemmen van de verwachtingen en doelen hierbij ook erg belangrijk, voor de organisatie, jouw team, maar net zo goed op individueel niveau. Om deze reden voeren wij bij Linden-IT R&O gesprekken op individueel niveau. Hierin kijken wij naar de mate waarin taken uitgevoerd worden en daarmee doelen behaald worden, daarnaast kijken wij naar competenties die benodigd zijn voor een functie en de beoogde groei hierin.

Om onze klanten te helpen met het beoordelen van onze IT professionals hebben wij een kort evaluatieformulier opgesteld waarmee de kern naar voren gehaald wordt in de prestaties en verwachtingen naar de komende periode.

Deze evaluatie kan door iedereen gebruikt worden voor inlenend personeel, dus schroom zeker niet om deze download onderaan dit artikel mee te pakken.

Wil je graag een keer praten over het beoordelen van ingeleend personeel? Of heb je behoefte aan tips en tricks voor het snel inwerken van nieuwe medewerkers in jullie omgeving? Neem dan contact op met ons via 085-0493240.

Neem contact op
Spread the word!
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Delen via WhatsApp
  • Deel via LinkedIn
  • Delen via e-mail

Contact / Kantoren

info@linden-it.com
085-0493240

Hoofdkantoor Regio West
John M Keynesplein 12-46
1066 EP Amsterdam

Regio Noord
Baarnsche Dijk 4 (2.20)
3741LR Baarn

Regio Zuid
Europalaan 6
5232 BC Den Bosch

Voor outsourcing van ICT kunt u terecht bij Linden365.

Resources

  • De 6 belangrijkste KPI’s voor een servicedesk
  • Checklist: What to Look for in an IaaS Provider
  • Microsoft Training and Certification Guide
  • Arbeidsmarktrapport 2019
  • Microsoft Resources
  • Microsoft role-based certifications
  • Report: Waarde Microsoft Certificeringen
  • Helpdeskpakketten
  • Antiviruspakketten
  • Learning Management Systems
  • Network Monitoring Tools
  • Helpdesk-enquete-2018

Case Studies

  • ZenithEM
  • Microsoft Teams
  • Vodafone/Ziggo
  • LeasePlan
  • Belastingdienst
  • EndemolShine
  • Amphia Ziekenhuis
  • NEH
  • Waternet
© Copyright - Linden-IT
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Youtube
  • Instagram
  • Privacy Statement
  • Opdrachtgevers
  • Blog
Scroll naar bovenzijde

This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies.

Learn moreOk, thanks

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Accept settingsHide notification only