Bilfinger kiest bewust: duurzame IT-versterking via Werving en Selectie

Een moderne IT-organisatie vraagt om mensen die verder kijken dan techniek alleen. Bij Bilfinger werd via Linden-IT een ervaren lead developer gevonden die niet alleen het team versterkt, maar ook helpt bouwen aan de toekomst.

De uitdaging: moderniseren met de juiste mensen aan boord

Bilfinger, actief in de industriële dienstverlening, stond voor een stevige moderniseringsslag binnen de IT-afdeling. Oude werkwijzen werden herzien, processen gestroomlijnd en er werd gezocht naar manieren om efficiënter te werken. Dat vroeg niet alleen om technische aanpassingen, maar vooral om de juiste mensen.

Via Linden-IT werd de vraag neergelegd om een lead developer te vinden die meer bracht dan alleen code: iemand die kon aansturen, meedenken met de business en verandering in goede banen kon leiden. Een stevige rol, met bijbehorende verantwoordelijkheden. “De vorige manager vertrok, en ze wilden het meteen goed neerzetten,” vertelt Tobias, Sales Director bij Linden-IT.

Bilfinger had het profiel helder: een ervaren professional die de brug kon slaan tussen de development-afdeling en de rest van de organisatie. Maar de zoektocht bleek uitdagend. Zelf vonden ze die persoon niet. Daarom kozen ze voor een samenwerking via Werving & Selectie – met de wens voor een duurzame match.

Lees hier het verhaal over onze collega Tobias en hoe hij gezocht heeft naar de beste match.

De oplossing: een bewuste keuze voor de lange termijn

De kandidaat die uiteindelijk werd geplaatst, werd door Linden-IT gevonden via een van haar betrouwbare recruitment partners. Dankzij ons brede netwerk van IT-professionals – opgebouwd via directe sourcing én samenwerkingen met gespecialiseerde partijen – konden we snel schakelen en de juiste match voorstellen. Dit onderstreept de kracht van Linden-IT als bemiddelaar: altijd toegang tot een groot, actueel en divers kandidatenbestand.

De voorgestelde professional had ervaring in de bouwsector én in het aansturen van ontwikkelteams. Hij stond niet actief op zoek, maar was wel open voor een gesprek. En dat gesprek bleek de start van een sterke samenwerking.

“De functie sprak me meteen aan,” vertelt hij. “Het is een mooie combinatie van techniek, teamleiderschap en contact met de business. Ik hou ervan om die verschillende werelden bij elkaar te brengen.” Tijdens het proces zorgde Linden-IT voor snelheid, heldere communicatie en een vlotte terugkoppeling. “De inzet was er duidelijk. Als ik een vraag stelde, kwam er snel antwoord – dat waardeerde ik echt.”

Klik hier voor het verhaal van IT’er Jeffrey.

Het sollicitatieproces duurde wat langer, deels doordat Bilfinger zorgvuldig wilde afwegen. Juist dat zorgde ervoor dat de match goed doordacht was – iets wat bij Werving & Selectie essentieel is.

De samenwerking: bouwen aan verandering met rust en overzicht

Inmiddels is de lead developer volledig ingeburgerd bij Bilfinger. Hij leidt het team, bewaakt de technische kwaliteit en zorgt ervoor dat iedereen weet waar hij mee bezig is. Ook is hij betrokken bij het verbeteren van processen en het doorvoeren van veranderingen. “Wat ik hier heb geleerd, is hoe je organisatorische veranderingen doorvoert zonder paniek te veroorzaken. Dat is misschien niet technisch, maar wel essentieel.”

Het resultaat: continuïteit én vooruitgang

De samenwerking via Werving & Selectie heeft zijn waarde bewezen. Bilfinger heeft niet alleen een technisch sterke professional in huis gehaald, maar ook iemand die past bij de organisatie en die zich voor langere tijd wil binden. “Ik zie mezelf dit zeker de komende vijf à zes jaar doen,” aldus de kandidaat.

Voor Linden-IT is het opnieuw een bevestiging van de kracht van duurzame matches. “Bij Werving & Selectie weet je dat beide partijen écht voor elkaar kiezen,” zegt Tobias. “Dat levert andere gesprekken op – en betere resultaten.”

Waarom Werving & Selectie?

De IT-markt verandert. Organisaties zoeken vaker naar vaste versterking, en professionals willen duidelijkheid over hun toekomst. Werving & Selectie biedt daarin een uitkomst: geen tijdelijke oplossing, maar een bewuste match voor de lange termijn.

Dankzij ons uitgebreide netwerk – opgebouwd via directe sourcing, langdurige samenwerkingen en betrouwbare recruitment partners – vinden wij snel de juiste IT-professionals. Ook wanneer het om specialistische of leidinggevende functies gaat.

Ook op zoek naar een vaste IT-professional die past bij uw organisatie? Neem contact met ons op!