Gelijkwaardige beloning: wat betekent dit voor uw organisatie?

Met de komst van de nieuwe cao verandert er veel in de wereld van detachering. Vanaf 1 januari 2026 hebben professionals die via Linden-IT bij uw organisatie werken recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk is aan die van vaste medewerkers met een vergelijkbare functie binnen uw organisatie.

Deze ontwikkeling is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een belangrijke stap richting meer transparantie en gelijkwaardigheid op de werkvloer.

Waarom gelijkwaardige beloning belangrijk is

De nieuwe cao stimuleert eerlijke samenwerking tussen opdrachtgevers en professionals. Gelijkwaardige beloning zorgt voor:

• meer rechtvaardigheid tussen vaste en ingehuurde medewerkers

• hogere betrokkenheid en tevredenheid bij professionals

• een sterk werkgeversimago voor organisaties die het goed regelen

Kortom: dit is een kans om te laten zien dat uw organisatie investeert in eerlijke en duurzame samenwerking.

Wat er concreet verandert

Tot nu toe werd bij detachering vooral gekeken naar salaris en toeslagen – de zogenaamde inlenersbeloning. Vanaf 2026 telt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket mee, waaronder:

• vakantiedagen en periodieken

• dertiende maand of winstuitkering

• opleidingsmogelijkheden

• sport- of duurzaamheidsregelingen

• vergoedingen en andere secundaire voordelen

• pensioenopbouw

De exacte invulling mag verschillen, zolang de totale waarde minimaal gelijk is. Linden-IT draagt zorg voor de berekening en de juiste toepassing hiervan.

Wat wij van opdrachtgevers nodig hebben

Om dit correct te kunnen uitvoeren, hebben wij inzicht nodig in de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie. Als opdrachtgever bent u wettelijk verplicht om deze informatie tijdig, volledig en correct aan te leveren (artikel 12a van de Waadi).

Wij vragen u om:

• alle relevante arbeidsvoorwaarden te delen die gelden voor medewerkers in vergelijkbare functies

• ook bijzondere regelingen of uitzonderingen te benoemen

• wijzigingen in cao of beleid direct door te geven

Dit proces verloopt eenvoudig en veilig via onze digitale standaard uitvraag.

Wat Linden-IT doet

Op basis van de ontvangen informatie berekent Linden-IT de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket en vertaalt dit naar een gelijkwaardige beloning voor de professional.

Onze professionals ontvangen vervolgens een helder overzicht van de opbouw en toegepaste waarde. In sommige gevallen kan de totale beloning zelfs iets hoger uitvallen, bijvoorbeeld wanneer compensatie via loon wordt toegepast.

Waarom het loont om dit goed te regelen

Door tijdig en zorgvuldig samen te werken voorkomt u:

• herstelbetalingen of administratieve correcties

• aansprakelijkheidsrisico’s binnen de keten

• reputatieschade door onjuiste toepassing van de wetgeving

Daarnaast draagt u bij aan een professioneel en transparant speelveld binnen de IT-detachering.

Samen zorgen we voor een eerlijke arbeidsmarkt

De invoering van gelijkwaardige beloning vraagt om nauwe samenwerking tussen opdrachtgever en leverancier. Door tijdig te starten en informatie gestructureerd aan te leveren, zorgen we samen dat professionals via Linden-IT eerlijk, transparant en marktconform worden beloond.

Wilt u weten wat dit betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.