Eerste Kamer stemt in met WTTA. De nieuwe wet treedt in werking op 1 januari 2027

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), wat ingrijpende gevolgen zal hebben voor de flex- en detacheringsmarkt.

Met de nieuwe wet mogen uitzendbureaus en gelijksoortige intermediairs alleen nog personeel uitlenen als zij een officiële toelating hebben. Deze toelating komt met strikte voorwaarden: onder meer een uitgebreid normenkader, een waarborgsom van € 50.000 – € 100.000 afhankelijk van de omvang van het bureau, en verplichtingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

De wet treedt in werking op 1 januari 2027, waarna uitleners zich moeten melden bij de nieuwe toezichthouder, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 2028 gaat de Arbeidsinspectie handhaven; bedrijven zonder toelating riskeren boetes, evenals inleners die personeel inhuren van niet-toegelaten uitleners.

Voor kleinere uitzendbureaus en detacheerders betekent dit een forse toename van administratieve lasten. Critici waarschuwen dat de wet juist kleinere, legitieme bedrijven kan benadelen. Tegelijkertijd biedt het nieuwe systeem kansen voor transparantie, risicobeheersing en een eerlijker speelveld. Toegestane bedrijven kunnen zich eerder kwalificeren bij nakoming van de normen, bijvoorbeeld als ze al SNA-gecertificeerd zijn.

Wat betekent dit voor u als opdrachtgever?

• U werkt alleen nog met uitleners of detacheerders die officieel toegelaten zijn.

• Het is belangrijk om te verifiëren of uw partnerbureau geïnspecteerd zal worden door de NAU.

• Door deze wet kan de kwaliteit en betrouwbaarheid van de gelieerde flexprofessionals stijgen.

Neem vrijblijvend contact met ons op!

Heeft u vragen over hoe de WTTA van invloed kan zijn op uw samenwerking met flex- of detacheringskrachten? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen u om klaar te zijn voor de veranderingen.