Waarom traineeships en MBO-talent de sleutel zijn tot een sterker IT-landschap

Gerbert Jan Valk, CEO van Linden-IT, over de waarde van traineeships en het benutten van MBO-potentieel in de IT

De IT-markt kent al jaren een structureel tekort aan goed opgeleide professionals. Tegelijkertijd worstelen veel jonge IT’ers met het vinden van een passende startersrol. Linden-IT besloot hier actief iets aan te doen, vertelt Gerbert Jan Valk.

“We zagen aan de ene kant bedrijven met openstaande vacatures, en aan de andere kant jong talent dat vastliep. Onze traineeships brengen die werelden samen.”

Lees hier het interview met NRC, waarin onze CEO Gerbert Jan Valk ook zijn visie deelt op de rol van diploma’s binnen de IT-arbeidsmarkt. 

Een versnelde route naar professionele groei

Traineeships zijn bij Linden-IT geen standaard opleidingsprogramma’s. Ze combineren technische trainingen met praktijkervaring en persoonlijke begeleiding. Hierdoor maken deelnemers vaak in korte tijd grote stappen, zowel vakinhoudelijk als in hun professionele houding.

“Een goede traineeship versnelt ontwikkeling op drie niveaus: kennis, praktijkervaring en professionele vaardigheden. In een jaar tijd zie je mensen vaak harder groeien dan in drie jaar zelfstandig werken.”

Niet het papiertje, maar het potentieel

Veel bedrijven selecteren nog standaard op HBO-niveau, maar volgens Gerbert Jan is dat een verouderde reflex. Er wordt te weinig gekeken naar wat iemand écht kan bijdragen. Met name MBO’ers blijven daardoor onterecht onder de radar.

“Het uitgangspunt zou moeten zijn: kun je het werk aan, en wil je leren? Een gemotiveerde MBO’er met praktijkervaring presteert vaak beter dan een startende HBO’er zonder werkervaring.”

MBO’ers als stille kracht binnen IT-teams

MBO-professionals brengen vaardigheden mee die in veel IT-teams hard nodig zijn. Denk aan praktijkgericht werken, klantgerichtheid en een sterke werkmentaliteit. Juist die kwaliteiten maken vaak het verschil in de praktijk.

“Veel MBO’ers zijn praktisch ingesteld, betrokken en loyaal. Precies de eigenschappen waar IT-teams behoefte aan hebben.”

Lees hier de ervaring van Mitchel, een ervaren IT’er met een MBO diploma die een IT-traineeship bij Linden-IT heeft gevolgd.

Groei zichtbaar in de praktijk

Gerbert Jan ziet regelmatig trainees die binnen korte tijd boven zichzelf uitstijgen. Niet door een indrukwekkend cv, maar door inzet, nieuwsgierigheid en de wil om beter te worden. Zo zijn er meerdere voorbeelden van MBO’ers die in één jaar tijd een stevige positie opbouwden bij klanten.

“Hij had misschien niet de meeste papieren, maar nam initiatief, hielp klanten uitstekend en dacht mee over procesverbetering. De klant wilde hem na zijn traject direct in dienst nemen.”

De kracht van leergierigheid en nieuwe energie

Trainees en BBL’ers brengen niet alleen technische kennis mee, maar ook een frisse blik en enorme motivatie. Volgens Gerbert Jan kunnen bedrijven hier echt op bouwen – mits ze bereid zijn goed te begeleiden.

“Durf verder te kijken dan het cv. Trainees brengen frisse energie, zijn leergierig en vaak enorm gemotiveerd om zich te bewijzen.”

Mensen laten groeien als missie

Linden-IT gelooft sterk in het potentieel van mensen, ook als ze niet direct aan alle eisen voldoen. De traineeships sluiten daarom naadloos aan op de bredere visie van het bedrijf: mensen laten groeien, ook buiten de gebaande paden.

“We geloven dat talentontwikkeling begint bij kansen geven. Juist aan mensen die niet standaard het hokje afvinken.”

Investeer in de generatie van morgen

Tot slot een oproep aan de branche: kijk niet alleen naar ervaren profielen, maar durf ook te investeren in jong, ongeslepen talent. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige IT-sector.

“Investeer niet alleen in senior profielen, maar ook in de generatie die daar straks staat.”

Klaar om te bouwen aan een sterker IT-team?

Benieuwd hoe onze traineeships en jonge IT-talenten uw organisatie kunnen versterken?
Neem dan vandaag nog contact met ons op. We denken graag met u mee.