Nieuwe CAO voor detachering: wat u moet weten en waar u zich op kunt voorbereiden

Wat houdt de nieuwe VvDN-CAO in?

• De detacherings-CAO is een leden-CAO, specifiek voor VvDN-leden, in samenwerking met LBV. ABU+1
• Inhoudelijk is de nieuwe CAO grotendeels gelijk aan de recente uitzend-CAO’s van ABU/NBBU, maar met aanpassingen in terminologie en definities om beter aan te sluiten bij de detacheringspraktijk. Flexnieuws.nl+1
• Belangrijke vernieuwing: detacheerders krijgen de mogelijkheid om te werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw. Dat geeft meer stabiliteit en voorspelbaarheid, zeker voor professionals die via detachering werken. Flexnieuws.nl+1
• Om te waarborgen dat de beloning eerlijk blijft, bevat de CAO een projecttoeslag voor situaties waarin het eigen pakket van de detacheerder afwijkt van de beloning bij de inlener. Zo blijft er sprake van “gelijkwaardige beloning” wanneer nodig. Computable.nl+1

Waarom is dit relevant voor opdrachtgevers?

• een eigen pakket kan hanteren, maar ook moet aantonen dat het totaal van het pakket gelijkwaardig is aan wat u zelf biedt;
• mogelijk projecttoeslagen gebruikt wanneer het pakket afwijkt van uw eigen arbeidsvoorwaarden (in combinatie met wat de CAO voorschrijft);
• in voorkomende gevallen transparant moet zijn over welke arbeidsvoorwaarden hij hanteert, zodat u weet wat van het gedetacheerde personeel verwacht mag worden.

Wat betekent dit voor detacheerders?

• Eigen arbeidsvoorwaardenpakketten: bureaus kunnen nu eigen pakketten aanbieden, maar moeten deze juridisch en administratief goed onderbouwen.
• Meer verantwoordelijkheid: er komt nadruk te liggen op het correct toepassen van de inlenersbeloning en het vastleggen van eventuele verschillen via de projecttoeslag.
• Administratieve druk: systemen en processen moeten worden aangepast om arbeidsvoorwaarden nauwkeurig te registreren, te vergelijken en te rapporteren.
• Sterkere positionering: door een eigen cao krijgen detacheerders meer onderscheidend vermogen ten opzichte van uitzenders, en meer zekerheid richting professionals en opdrachtgevers.

Hoe sluit dit aan bij andere ontwikkelingen?

Hoe bereidt Linden-IT zich voor?

Bij Linden-IT zijn we al actief bezig met de gevolgen van de nieuwe VvDN-CAO:

• We monitoren de definitieve teksten nauwgezet om te zien óf en hoe we eigen arbeidsvoorwaardenpakketten gaan inzetten;

• We zorgen dat onze systemen klaar zijn voor het vergelijken van arbeidsvoorwaarden met die van opdrachtgevers (oftewel: transparante inlenersbeloning / gelijkwaardige beloning);

• Onze contracten en offertes worden gecheckt op wat de nieuwe CAO voorschrijft, zodat wij voldoen aan wat straks wettelijk en cao-technisch van ons verwacht wordt;

• We communiceren helder naar onze klanten wat we nu al doen, zodat u geen onverwachte aanpassingen hoeft te verwachten

Wat kunt u nu doen?

1. Controleer uw eigen arbeidsvoorwaardenpakket: wat biedt u als inlener – salaris, vakantiedagen, toeslagen, secundaire voorwaarden etc. – zodat u weet welke referentie er is voor detachering.
2. Bespreek met uw detacheerder welk pakket hij hanteert en hoe gelijkwaardigheid wordt gewaarborgd (projecttoeslag, compensatie etc.).
3. Wees alert op wijzigingen in kostenstructuren: met strengere eisen kan de administratieve last omhoog gaan, wat effect kan hebben op offertes, tarieven en planning.

Conclusie

De nieuwe detacherings-CAO van de VvDN met LBV betekent een stap vooruit voor de sector. Voor opdrachtgevers brengt het meer transparantie en zekerheid, en voor detacheerders meer verantwoordelijkheid én een kans om zich sterker te positioneren.

Bij Linden-IT zorgen we dat we nu al voorbereid zijn – zodat onze opdrachtgevers én professionals straks zorgeloos kunnen vertrouwen op een correcte toepassing van de nieuwe regels.

Heeft u vragen over wat de nieuwe detacherings-CAO concreet betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op – wij adviseren u graag en zorgen dat u volledig voorbereid bent op de komende veranderingen.