Nieuwe Uitzend-cao per 2026: dit verandert er en dit kunt u nu al doen

Er ligt een nieuw onderhandelingsakkoord op tafel voor de uitzendsector. De nieuwe Uitzend-cao, opgesteld door de ABU, NBBU en vakbond LBV, zal naar verwachting ingaan per 1 januari 2026 en geldt tot en met eind 2028. De voorgestelde veranderingen zijn ingrijpend en hebben directe impact op de manier waarop externe arbeid wordt ingezet.

In deze blog leest u wat er precies verandert, wat dit betekent voor organisaties die werken met flexibel personeel en hoe u zich tijdig kunt voorbereiden.

Wat verandert er in de nieuwe Uitzend-cao?

1. Einde inlenersbeloning: toepassing volledige cao van de opdrachtgever
Tot nu toe golden voor uitzendkrachten enkele vaste onderdelen van de cao van de inlener (de zogenaamde inlenersbeloning). Vanaf 2026 verdwijnt dit systeem. In plaats daarvan moet de volledige cao van de opdrachtgever worden toegepast.

Dit betekent dat uitzendkrachten recht krijgen op alle arbeidsvoorwaarden die ook gelden voor vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Denk aan:

• extra vakantiedagen;

• eindejaarsuitkering of bonusregelingen;

• fietsplannen of sportabonnementen;

• thuiswerk- of reiskostenvergoedingen;

• en overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen.

Let op: het gaat niet alleen om gelijke beloning, maar om een totaalpakket dat minimaal gelijkwaardig is in waarde.

2. Verhoging van de pensioenpremie

In de nieuwe cao wordt één uniforme pensioenregeling geïntroduceerd, de totale premie wordt 23,4%, waarvan:

• 15,9% door de werkgever
• 7,5% door de werknemer.

Dit is een forse stijging ten opzichte van de huidige situatie, waarbij veel werkgevers te maken krijgen met hogere loonkosten.

3. Wijzigingen in de contractfases (Fase A/B) en onderbrekingstermijn

Als de wet Meer zekerheid flexwerkers wordt aangenomen (beoogde invoering per 1 januari 2027):

• wordt Fase B verkort van 3 jaar naar 2 jaar;

• wordt de onderbrekingstermijn tussen twee tijdelijke contracten verlengd van 6 maanden naar 60 maanden.

Deze veranderingen hebben invloed op de flexibiliteit waarmee tijdelijke arbeid ingezet kan worden en vergroten de noodzaak van langetermijnplanning.

Wat betekent dit in de praktijk?

De veranderingen in de cao zijn breed van toepassing: ze raken iedereen die gebruikmaakt van externe arbeid, of dat nu via uitzenden, detachering of andere flexibele constructies is. Organisaties zullen hun processen moeten aanpassen om compliant te blijven en om kosten en administratieve druk beheersbaar te houden.

Vijf stappen om u nu al voor te bereiden

1. Breng de arbeidsvoorwaarden in kaart
   Zorg voor een overzicht van de cao-afspraken, regelingen en voordelen die gelden binnen uw organisatie of die van uw opdrachtgevers.

2. Actualiseer de kostprijsberekeningen
   Neem de nieuwe pensioenpremie en extra voorwaarden mee in tariefmodellen en project ramingen.

3. Stem processen en systemen af
   Werk met HR- en administratiesystemen die individuele beloningscomponenten kunnen verwerken.

4. Informeer betrokkenen tijdig
   Communiceer helder met interne teams, opdrachtgevers en leveranciers over wat er verandert en wat er nodig is.

5. Volg de ontwikkelingen op de voet
   De cao moet nog algemeen verbindend worden verklaard en de bijbehorende wetgeving is nog niet definitief. Blijf alert op updates.

Tot slot

De nieuwe Uitzend-cao markeert een belangrijke verschuiving in de wereld van flexibele arbeid. Waar voorheen eenvoud en standaardisatie leidend waren, vraagt de toekomst om maatwerk, transparantie en voorbereiding. Organisaties die zich nu al voorbereiden, zetten zichzelf in een sterke positie richting 2026.

Vragen bespreken?

Neem contact met ons op en plan een vrijblijvende kennismaking.