BLOG
Nieuwe wetgeving voor ZZP’ers: Waarom via een detacheerder een goede optie kan zijn
Met de recente wetswijzigingen die van kracht zijn geworden, is het landschap voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland drastisch veranderd. Hoewel het freelancen aantrekkelijke voordelen biedt, zoals flexibiliteit en onafhankelijkheid, brengt de nieuwe regelgeving ook enkele uitdagingen met zich mee. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wetswijzigingen en waarom het een overweging waard kan zijn voor zzp’ers om via een detacheerder te gaan werken.
De nieuwe wetgeving
De overheid heeft diverse maatregelen ingevoerd om schijnzelfstandigheid aan te pakken en de positie van zzp’ers te verbeteren. Belangrijke veranderingen zijn onder andere:
1. Beperking van fiscale voordelen
De zelfstandigenaftrek wordt de komende jaren geleidelijk afgebouwd, wat betekent dat zzp’ers minder belastingvoordeel hebben dan voorheen. Deze wijziging heeft directe financiële gevolgen voor zzp’ers, aangezien zij meer belasting zullen betalen.
Meer informatie: Rijksoverheid
2. Invoering van de webmodule
Deze online tool helpt opdrachtgevers te bepalen of een opdrachtnemer als zelfstandige kan werken of dat er sprake is van een dienstbetrekking. De webmodule biedt duidelijkheid over de arbeidsrelatie door een vragenlijst te gebruiken die resulteert in één van de drie mogelijke uitkomsten: opdracht buiten dienstbetrekking, dienstbetrekking of geen oordeel. De tool geeft echter geen juridisch bindende uitspraken. Dit kan leiden tot meer onzekerheid voor zzp’ers over hun werkstatus.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
KVK Ondernemersplein Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie | Ondernemersplein (kvk.nl)
3. Handhaving en toezicht
Er zal strenger worden toegezien op de naleving van de Wet DBA, waardoor het risico op boetes voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers toeneemt. De Wet DBA bepaalt dat er geen sprake mag zijn van een verkapte dienstbetrekking, en handhaving richt zich op het voorkomen van schijnzelfstandigheid.
Belastingdienst Handboek Loonheffingen 2021 (belastingdienst.nl)
De Wet Waadi en WTTA
Naast de nieuwe maatregelen zijn de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi) en de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) relevant voor zzp’ers die werken via tussenpersonen of uitzendbureaus. De Waadi vereist bijvoorbeeld dat intermediairs geregistreerd staan, wat administratieve lasten kan verhogen. De Wtta houdt toezicht op de toelating en registratie van ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Deze wet moet ervoor zorgen dat alleen gecertificeerde ondernemingen arbeidskrachten mogen uitzenden, wat de kwaliteit en betrouwbaarheid van uitzendwerk bevordert.
Voordelen van via een detacheerder werken
Gezien de hierboven genoemde veranderingen, kunnen zzp’ers overwegen om de overstap te maken om het proces via een detacheerder te laten verlopen. Hier zijn enkele voordelen:
- Flexibiliteit: De mogelijkheid bestaat om via een project contract, een uitzendcontract, een bepaalde tijd contract of vast contract, je inzet te regelen waarbij aan alle wetgeving wordt voldaan.
- Financiële zekerheid: Een salaris biedt stabiliteit, vooral nu fiscale voordelen voor zzp’ers worden verminderd. Dit is van bijzonder belang nu de zelfstandigenaftrek wordt afgebouwd en zzp’ers mogelijk minder inkomsten overhouden na belasting.
- Sociale zekerheden: In loondienst heb je recht op uitkeringen bij ziekte, werkloosheid en pensioenopbouw, wat ja als zzp’er zelf moeten regelen en bekostigen. Deze sociale zekerheden bieden een vangnet dat ontbreekt voor veel zelfstandigen.
- Minder administratie: In loondienst ben je verlost van administratieve lasten zoals het bijhouden van de boekhouding, belastingaangiften en verzekeringen. Dit kan aanzienlijke tijd en stress besparen, wat voor jou als zzp’ers een groot voordeel is.
Inhuren personeel bij Linden-IT
Klik hier als u meer wilt weten over het inhuren van IT-professionals bij Linden-IT.
Conclusie
De nieuwe wetgeving dwingt zzp’ers om hun positie op de arbeidsmarkt te heroverwegen. Terwijl freelancen ongetwijfeld voordelen heeft, kan verloning via een detacheerder, net zoveel flexibiliteit, maar ook meer zekerheid en minder administratieve lasten bieden, vooral nu de regelgeving strenger wordt. Het is belangrijk om goed geïnformeerd te blijven en de opties te overwegen die het beste passen bij je persoonlijke en professionele situatie. Voor meer informatie over de nieuwe maatregelen, bezoek de Rijksoverheid Maatregelen inhuur zelfstandigen | Zelfstandigen zonder personeel (zzp) | Rijksoverheid.nl
Neem contact op met Linden-IT om de mogelijkheden te bespreken.
Ons laatste nieuws
Ontdek onze nieuwste publicaties en blijf op de hoogte
