BLOG
Voorkom risico’s: het verschil tussen consultancy en detachering
Consultancy en detachering: wat is het verschil?
Consultancy
Bedrijven die gespecialiseerd zijn in consultancy bieden advies en oplossingen aan voor specifieke problemen binnen een organisatie. Daarnaast werken de consultants vaak projectmatig en hebben geen directe leiding van de opdrachtgever. Ook is het zo dat de consultant in dienst blijft van het bedrijf en de opdrachtgever betaalt voor de geleverde dienst, en niet per uur.
Detachering
Bij IT detachering worden medewerkers uitgeleend aan een opdrachtgever om tijdelijke posities in te vullen. De gedetacheerde werknemers werken onder directe leiding en toezicht van de opdrachtgever. Maar de werknemer blijft wel in dienst van het detacheringsbureau.
Voorbeelden en uitzonderingen
Sommige bedrijven die zich voordoen als consultancy, maar in feite personeel detacheren, proberen de WAADI-registratie te omzeilen. Dit kan resulteren in juridische complicaties en boetes voor inleners.
Hoe een inlener zich kan voorbereiden en beschermen
1. Uitvoeren van een WAADI-check:
Controleer altijd of het bureau geregistreerd staat bij de Kamer van Koophandel als uitlener. Dit kan via de WAADI-check. Bedrijven die niet geregistreerd zijn, maar wel personeel uitlenen, handelen in strijd met de wet en kunnen boetes opleveren voor zowel de inlener als de uitlener (KVK, z.d.).
2. Beoordeel de werkelijke aard van de dienst:
Het is verstandig om de aard van de dienstverlening te analyseren. Dit kun je doen door te kijken naar de volgende punten:
- Als de werknemer onder uw leiding en toezicht werkt, is er sprake van detachering.
- Als de werknemer projectmatig werkt en zelfstandig beslissingen neemt, is het waarschijnlijk consultancy.
3. Vraag om een verklaring betalingsgedrag:
Net als bij reguliere uitleners, vraag een verklaring betalingsgedrag van de Belastingdienst om inzicht te krijgen in de betalingsdiscipline van de uitlener (Flexmarkt, 2023).
4. Gebruik van een g-rekening:
Maak gebruik van een g-rekening voor betalingen aan de uitlener. Dit beperkt uw risico op aansprakelijkheid voor niet-betaalde loonheffingen en btw (Absolute Advocaten, z.d.).
5. Contractuele zekerheden:
Daarnaast adviseren we om belangrijke zaken in een contract vast te leggen. Denk aan zaken als:
- Het specificeren van verantwoordelijkheden van beide partijen.
- Bepaal wie verantwoordelijk is voor de betaling van loonheffingen en premies.
6. Juridisch Advies:
Schakel juridisch advies in om contracten en overeenkomsten te controleren en te zorgen dat deze voldoen aan de wettelijke eisen en uw belangen beschermen.
Inhuren personeel bij Linden-IT
Wilt u meer weten over het inhuren van IT-professionals bij Linden-IT? Klik hier.
Bronnen:
– Personeel inhuren en uitlenen: WAADI-registratie en WAADI-check
– 7 Vragen over Consultancy of Detachering
– Verschil tussen Consultancy en Detachering
Door deze stappen te volgen en alert te blijven op de juridische verschillen tussen consultancy en detachering, kunnen inleners hun risico’s beheersen en voorkomen dat ze onbewust wettelijke verplichtingen schenden.
Ons laatste nieuws
Ontdek onze nieuwste publicaties en blijf op de hoogte
