BLOG
Werving en Selectie als sleutel tot duurzame IT-teams — Tobias over Bilfinger
De samenwerking met Bilfinger begon niet gisteren. Al sinds 2018-2019 staat Linden-IT in contact met de organisatie, al kwam het tot voor kort niet tot concrete samenwerking. Dat veranderde toen Bilfinger een grote moderniseringsslag in gang zette en behoefte kreeg aan meerdere IT-profielen. Sindsdien is het contact intensiever geworden en is Linden-IT actief betrokken bij de zoektocht naar nieuwe vaste medewerkers.
“Ze zitten midden in een grote verandering. Sinds vorig jaar schakelen ze ons actief in om geschikte IT-profielen aan te leveren.”
Van systeembeheer tot leiderschap in development
De eerste aanvragen vanuit Bilfinger gingen over systeembeheer, vooral als tijdelijke opvulling. Maar al snel werd duidelijk dat er behoefte was aan méér. Ze zochten iemand die het verschil kon maken binnen hun developmentteam: een Lead Developer met visie, technische bagage én leiderschapservaring. Die combinatie maakte het een uitdagend profiel om in te vullen — precies het soort traject waarin werving & selectie zijn kracht bewijst.
“Ze zochten een nieuwe Lead Developer omdat de vorige manager vertrok en de efficiëntie beter moest. Dat vroeg om een andere aanpak én een ander type kandidaat.”
Waarom werving & selectie het verschil maakt
Een plaatsing via werving & selectie is fundamenteel anders dan detachering. Er wordt pas gekozen als zowel klant als kandidaat volledig overtuigd zijn. Daardoor ontstaat er vanaf dag één commitment — cruciaal voor langdurige samenwerkingen. Juist in een strategische rol zoals die van Jeffrey is dat verschil voelbaar.
“Bij werving & selectie weet je zeker dat de match klopt, omdat beide partijen er 100% achter staan.”
De kracht van een passende match
Dat Jeffrey de juiste kandidaat was, werd al snel duidelijk. Hij had ruime ervaring in development én leidinggeven, én had eerder gewerkt bij een bouwbedrijf — een branche waarin Bilfinger zich direct herkende. Zijn achtergrond en houding sloten naadloos aan op de ambities van de klant.
“Hij bracht precies de juiste mix van ervaring en sectorbegrip mee — dat voelde voor Bilfinger direct als de juiste klik.”
Klik hier voor het verhaal van IT’er Jeffrey.
Waarom werving & selectie werkt — voor beide kanten
Voor klanten betekent werving & selectie dat ze investeren in iemand die echt voor hun organisatie kiest. Voor kandidaten betekent het dat ze niet in onzekerheid hoeven te starten, maar direct op de juiste plek terechtkomen. Zo ontstaat een duurzame match, met oog voor lange termijn groei aan beide kanten.
“De voordelen zitten aan beide zijden: zekerheid voor de kandidaat, betrokkenheid en loyaliteit voor de klant.”
Trends in de markt: werving & selectie in de lift
De markt voor vaste IT-posities is volop in beweging. Steeds meer bedrijven kiezen voor directe plaatsing via werving & selectie, mede door ontwikkelingen zoals de wet DBA. Het resultaat: een stijgende vraag naar IT-professionals die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook passen bij het DNA van de organisatie.
“De markt voor W&S groeit, en dat zien we terug in de aanvragen én het succes van onze matches.”
Samen bouwen aan duurzame IT-teams
Wat Tobias zelf het mooiste vindt aan deze trajecten? Dat hij niet alleen vacatures vervult, maar echt bijdraagt aan het bouwen van IT-teams die vooruit kunnen. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en verder te kijken dan alleen cv’s, ontstaan er matches waar iedereen beter van wordt.
“Je brengt echt twee partijen bij elkaar. En als het dan klikt, weet je dat je impact hebt gemaakt.”
Ons laatste nieuws
Ontdek onze nieuwste publicaties en blijf op de hoogte
