WTTA: Nieuwe wetgeving op komst voor uitleners – hoe kunt u zich nu al voorbereiden?

De Tweede Kamer heeft in april 2025 ingestemd met het wetsvoorstel Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet moet ervoor zorgen dat alleen nog betrouwbare partijen personeel mogen uitlenen. Hoewel de wet nog langs de Eerste Kamer moet, en pas vanaf 2028 volledig van kracht wordt, is het verstandig om nu al in actie te komen.

Wat houdt de WTTA in?

De WTTA is bedoeld om misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners tegen te gaan. Het kabinet wil strengere eisen stellen aan partijen die personeel beschikbaar stellen aan andere organisaties. Zo wordt het:

• Vanaf 1 januari 2028 verboden om arbeidskrachten uit te lenen zonder officiële toelating;
• Verplicht voor inleners om te controleren of hun leverancier is opgenomen in een openbaar register;
• Mogelijk voor de Arbeidsinspectie om streng op te treden en boetes uit te delen bij overtredingen.

Deze wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar voor álle bedrijven die medewerkers onder leiding van een ander laten werken – ook als dat niet hun hoofdactiviteit is.

Wat betekent dit voor u als opdrachtgever?

In de nieuwe situatie wordt ook van inleners – zoals uw organisatie – verwacht dat zij controleren of een leverancier in het nieuwe toelatingsregister staat. Wie dat niet doet, loopt het risico op sancties.

Gelukkig zijn er al manieren om hierop voorbereid te zijn. In ons eerdere blog gingen we dieper in op een belangrijke wijziging die hier nauw mee samenhangt: de inlenersbeloning. Deze verplichting bestaat al, en laat zien hoe streng de regels voor inhuur worden. Lees hier ons blog over de inlenersbeloning.

Linden-IT: klaar voor de WTTA

Bij Linden-IT vinden wij het belangrijk om opdrachtgevers zekerheid te geven. Daarom voldoen wij nu al aan alle voorwaarden van de aankomende WTTA:

• Wij beschikken over het SNA-keurmerk, dat in de overgangsregeling wordt erkend als bewijs van betrouwbaarheid;
• Wij betalen volgens cao en wettelijke eisen;
• Wij werken transparant en volgen alle relevante wet- en regelgeving.

Met andere woorden: als u met Linden-IT werkt, loopt u geen risico – ook niet wanneer de WTTA straks ingaat.

Wilt u weten hoe u risicoloos kunt inhuren?

Op deze pagina leest u alles over hoe wij opdrachtgevers helpen met het voldoen aan nieuwe regelgeving, zoals de WTTA. Daar leggen we uit hoe wij als leverancier onze zaken hebben geregeld en wat u van ons mag verwachten. 

Ook in ons eerder genoemde blog over de inlenersbeloning leggen we uit waarom zorgvuldige naleving van regels cruciaal is bij het inhuren van externe professionals.

Vooruitdenken is geen overbodige luxe

Hoewel de WTTA pas in 2028 in werking treedt, is het belangrijk om nú te zorgen dat uw organisatie voorbereid is. Kiest u voor een partner zoals Linden-IT, dan weet u zeker dat u samenwerkt met een partij die niet alleen de huidige regels volgt, maar ook klaar is voor de toekomst.

Heeft u vragen of wilt u vrijblijvend advies? Neem gerust contact met ons op – wij denken graag met u mee.